FAQ

仕事内容について

• Q

  入社後に必要となる特別な技術はありますか？
  A

  特にございません。業務で車を運転するケースがございますので、入社前に運転免許の取得を必須とさせていただいております。

• Q

  研修はどのようなものがありますか？
  A

  入社時研修は2ヶ月間実施します。社会人マナーから当社の事業内容、商品設計まで幅広く学んでいただきます。JPMCアカデミー主催の研修もあり、2泊3日で他社の新人たちと合同で、社会人マナー、業界の基礎知識を集中的に学んでいただきます。

• Q

  エントリー時に必要な資格はありますか？
  A

  2023年3月までに大学および大学院を卒業または卒業予定の方が対象であり、それ以外は特にございません。

• Q

  昇進、昇格に基準はありますか？
  A

  ございます。当社は業績主義のため、結果が評価基準となります（具体的な数字はポジションによって変わります）。年功序列はなく昇進、昇格することが可能ですので、例えば早い方で4年目で主任、6年目で支店長になった社員もおります。

• Q

  どういう人材が欲しいのか、教えてください
  A

  素直で、物事を前向きに捉え、主体的に行動できる方です。当社では早い方で1年目より担当エリアを持ち、その裁量権の広さ、大きさが特徴ですが、その分壁にぶつかることも多いです。なので、先輩のアドバイスに素直に耳を傾け、ポジティブに、自分の仕事に責任感を持って向き合える方を求めています。

雰囲気・社風について

• Q

  お昼休みはどんなふうに過ごしていますか？
  A

  人それぞれですが、社内でお弁当を食べている人や、近隣のお店までランチに行く人もいます。

• Q

  職場での男女の比率を教えてください
  A

  55：45(男性169名、女性137名)、計306名　※2022年1月1日時点

• Q

  休みの日は何をしていますか？
  A

  オンオフを切り替えて休日は思いきり遊ぶという人から、資格取得のために時間を使う人まで様々な社員がいます。

• Q

  この会社で働いていて一番良かったことは何ですか？
  A

  挑戦する環境と学ぶ環境がそろっていることです。一人ひとりの裁量が大きく、幅広いチャレンジができることは当社の特長の１つですが、提案やオーナーさまとの定期的な面談の際には、役員や時には当社代表が同行する機会もあり、役員が培ってきたノウハウ、エッセンスを直に吸収することができるため、結果的に成長も早いです。

• Q

  上司との関係性を教えてください
  A

  役職はあくまでも役割でしかないので、立場関係なくコミュニケーションが取れるフラットな社風です。例えば社長に対しても、当社員は全員「武藤社長」ではなく、「武藤さん」と呼んでおります。

• Q

  会社の雰囲気はどのような感じですか？
  A

  個々独立の風土で、お互いが切磋琢磨しています。当社は「1エリア1担当」制なので同エリア内で競争することがございません。全国で事業展開をしており地域柄が出るケースがあるため、成長を求めて、他エリア/地方担当者との間で活発な意見交換も行われています。

福利厚生・制度について

• Q

  有給休暇の消化率はどれくらいですか？
  A

  45%です。旅行に行ったり家族と過ごしたり、ライフワークバランス維持のために有意義に活用いただいております。

• Q

  給与額はどれぐらいありますか？
  A

  給与について1年目の方は、月給225,000円(基本給182,988円、固定残業代42,012円)です。月給には30時間分の残業代(固定残業代)が含まれています。残業時間が30時間を超えた場合は超過分を実費支給いたします。

• Q

  資格取得のための支援はありますか？
  A

  宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士を中心に資格取得を奨励しており、左記2つの資格に関しては、外部講師による講座の他、合格の際受験費用を会社から支給しております。

• Q

  転勤はありますか？
  A

  新卒採用は全員総合職採用であるため、キャリアアップや新しいチャレンジなどの狙いのもと、転勤していただくケースがございます。

• Q

  住宅補助はありますか？
  A

  ございます。赴任先に応じてケースバイケースですが、おおむね家賃の半分程度を補助します。

• Q

  賞与はもらえますか？
  A

  2年目以降は夏季・冬季合わせて月給4ヶ月程度の賞与を支給いたします。
  ※当社の賞与は達成率連動型となっており、年間の業績に応じて賞与額が上下します。1年目は賞与支給対象外です。

• Q

  休日について教えてください
  A

  週休2日制です。部署によりますが、営業部署、シニアハウス事業部、バックオフィスは原則土・日・祝休みです。プロパティマネジメント事業部は水曜定休、土・日どちらかをシフトで休みにするケースが多いです。