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CORPORATEINFORMATION
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SDGsへの取り組み

持続可能な社会の実現に向けた、JPMCの取り組みをご紹介します。

  • 賃貸住宅運用を通じた
    地方経済への貢献

    • JPMCパートナー

      全国の物件を借上げ 地方の社会のインフラとして賃貸住宅を提供。
      不動産管理、建築、リフォームを地場のパートナー企業へ委託することで地方の雇用を創出し、地方経済に貢献しています。

    • 倉敷みらい創生戦略への協力

      倉敷市の地方活性化に向け、倉敷市保有物件を取得(2020年4月1日引渡済)。
      今後の地方公共団体と連携した地方活性化に向けた取り組みへの第一歩です。

      倉敷みらい創生戦略とは
  • スクラップ&ビルドを
    繰り返さない

    • スーパーリフォーム

      既存の躯体を活用し、賃貸物件を再生。
      「リフォーム&サブリース」で安定したキャッシュフローと 収益性の向上を実現し、オーナー資産を最大化。

    • リフォーム・リノベーション事業強化

      グループ会社であるJPMCワークスを設立し、リフォーム・リノベーション事業を内製化。首都圏エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)など都市部で事業展開。

  • 高齢化社会への対応

    • 高齢者の住まいを提供

      高齢者向賃貸住宅の一括借上をオーナーへ提供し土地の有効活用を促進。
      今後増加する高齢者に対しての住まいを供給しております。

    • 高齢者向け賃貸住宅へ訪問販売を実施

      株式会社ローソンと提携し高齢者向賃貸住宅に対し訪問販売を実施。
      買い物の機会を提供し、入居者の満足度向上にもつなげています。

  • 従業員も全員株主

    • 株主の皆様と同じ視点を持って企業価値向上へ

      「従業員持株会は拠出奨励金50%」「従業員への株式報酬制度の導入」など従業員の株式取得を容易にすることで、経営への参画意識をより一層高め、株主の皆様と同じ視点を持って企業価値向上へ取り組める体制を整備しています。

    • リテンションを高め組織力を強くする

      従業員の中期・長期の資産形成を支援することで、リテンションを向上。
      企業価値アップへ全社一丸となって取り組める強い組織を目指しています。

  • ダイバーシティー経営

    • 女性従業員比率 46%

      ライフスタイルに応じて選べる「働き方」や、ライフスタイルを支援する「人事制度」を通じて、一人ひとりが働きやすい環境を提供。
      女性従業員比率は、全国平均25.8%※に対してJPMCは45.7%です。
      女性役員・管理職も誕生し、活躍しています。

      ※出典 株式会社帝国データバンク 女性登用に対する企業の意識調査(2020年)より